公司不能辞退10年以上的员工怎样赔偿

一、公司不能辞退10年以上的员工怎样赔偿

公司辞退10年以上员工是否需赔偿及如何赔偿，要分情况。 若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需赔偿。 若公司违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上员工，一般补偿10个月以上工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工月平均工资5000元，工作12年，赔偿金可能就是5000×12×2=120000元。 若因裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

二、公司不能辞退的情形是什么

依据《劳动合同法》，公司不得辞退员工的情形如下： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 若公司在此类情形下辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

三、公司不能辞退哪些病症员工

根据《劳动合同法》，公司不能随意辞退处于医疗期内的患病或非因工负伤员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 具体医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 不过，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。所以并非是特定病症员工不能辞退，关键在于是否处于法定医疗期内。

当我们探讨公司不能辞退10年以上员工怎样赔偿时，这其中涉及到诸多要点。首先，若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，补偿会更多。其次，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，除上述赔偿外，还可能需承担继续履行合同等责任。你对公司辞退10年以上员工的赔偿细节是否还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。