工伤期间被辞退该如何维权

一、工伤期间被辞退该如何维权

工伤期间被辞退，劳动者可通过以下方式维权：收集证据：保留劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资条、辞退通知等与工伤和辞退相关的证据，以证明劳动关系、工伤事实及单位违法辞退情况。与单位协商：尝试与单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》等法律规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金（每满一年支付二个月工资）及工伤待遇。申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。申请仲裁：协商、调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗

工伤期间被公司解雇，员工一般可获得赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位不得在职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内等情形下解除劳动合同。若公司在工伤期间解雇员工，属于违法解除劳动合同。 员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，员工还可依法享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，公司需承担相应的赔偿责任。

三、工伤期间被解雇怎么赔偿的

工伤期间被解雇，单位涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 同时，劳动者还可依据《工伤保险条例》，享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

工伤期间被辞退的维权之路并不简单。首先要明确，用人单位在工伤职工停工留薪期内不得解除劳动合同。若遭遇此情况，职工可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。并且，工伤职工还应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤待遇。若你正面临工伤期间被辞退的难题，对于如何申请仲裁、怎样争取合理赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。