合同到期提出辞职有补偿吗

一、合同到期提出辞职有补偿吗

一般情况下，合同到期后员工主动辞职，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，若合同到期，是用人单位不愿续签，或降低条件续签而员工不续签，用人单位需支付经济补偿；若员工因自身原因主动不续签，通常没有补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期提出离职怎么赔偿

合同到期员工主动提出离职，一般没有赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，或用人单位主动不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期提离职交接期要续签吗

合同到期后，若处于离职交接期，是否续签需分情况看。 若双方都有续签意愿，可续签。续签合同应遵循平等自愿、协商一致原则，明确双方权利义务。 若单位无续签意向，而员工仍在交接，这期间劳动关系按原合同履行。待交接完毕，劳动关系终止。 若员工不想续签，交接期内也无续签必要。不过，员工应按合同约定及法律规定，妥善完成工作交接。否则，可能因未履行后合同义务，给单位造成损失而承担赔偿责任。总之，交接期是否续签取决于双方意愿及具体情况，关键是依法依规处理好相关事宜，保障自身权益与工作顺利过渡。

当探讨合同到期提出辞职是否有补偿时，要依据具体情形来判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，一般没有补偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，或者用人单位不续订合同的，劳动者可获得经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若合同到期后，你对补偿计算、申请流程等方面存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。