工伤可以要什么赔偿金和赔偿金

一、工伤可以要什么赔偿金和赔偿金

工伤发生后，能主张多种赔偿款项，具体情况如下：

1.医疗费：用于工伤治疗的花费，不过要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定才行。

2.停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原有的工资和福利待遇保持不变，这点很重要，能保障职工基本生活。

3.护理费：要是生活无法自理需要护理，就可以主张护理费。

4.伤残津贴：职工因工伤致残且鉴定出伤残等级后，按对应等级支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时可主张。

7.若因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿金额和项目要结合实际，依据相关法规确定。

二、工伤可以要求护理费吗

1.工伤时是能够索要护理费的。《工伤保险条例》对此有明确安排。当工伤职工完成伤残等级评定，且经劳动能力鉴定委员会确认其生活需要护理时，相应的生活护理费会从工伤保险基金按月发放。

2.生活护理费依据生活自理程度分为三个等级支付。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

3.在未评定伤残等级的停工留薪期内，若职工生活不能自理需要护理，通常就由所在单位来承担护理责任。

三、工伤可以要哪些赔偿项目

工伤赔偿项目大体可分以下几类：

1.医疗救治类：

医疗费，就是治疗工伤实际产生的挂号、住院、买药等费用。住院伙食补助费，按单位因公出差伙食补助标准的一定比例给。交通、食宿费，得有医疗机构证明且经办机构同意，到统筹区外就医才有的相关花费。康复治疗费，用于工伤职工康复治疗。

2.收入减少类：

停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。

3.伤残类（构成伤残时）：

一次性伤残补助金，按伤残等级定金额。一至四级伤残有伤残津贴，按月给。五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.死亡类（因工伤死亡）：

有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨工伤可以要什么赔偿金和赔偿金额时，这其中包含了多种项目。除了常见的医疗费用赔偿，还有因工伤导致的误工费赔偿，以弥补受伤期间无法工作的损失。若造成伤残，会有一次性伤残补助金等。而赔偿金额则需根据工伤的具体情况，如伤残等级、医疗花费等综合判定。你是否对工伤赔偿的具体标准和申请流程还有疑问呢？如果对于工伤赔偿金的种类、计算方式或者如何申请赔偿等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的工伤赔偿。