发生工伤后公司负责什么赔偿

一、发生工伤后公司负责什么赔偿

1.医疗费方面：工伤出现后，公司要承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗花费，这部分费用得由公司来支付。

2.停工留薪期待遇：受伤职工在停工留薪期内，公司得按照其原来的工资福利待遇，按月给职工发放，一般期限不超12个月。

3.护理费负担：要是工伤职工生活无法自理，在停工留薪期需要护理，公司就得负责安排好护理事宜。

4.伤残补助支付：若职工经鉴定为伤残，且解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。

5.保险缺失责任：若公司没依法给职工缴工伤保险费，那所有工伤保险待遇都得公司来承担。

二、发生工伤后怎么要求赔偿

1.工伤认定是关键第一步。职工所在单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

3.依据鉴定结果和法规算赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。可先与单位协商赔偿，协商无果就申请劳动仲裁。

三、发生工伤后辞职能拿赔偿吗

1.发生工伤后辞职，是能拿到赔偿的。工伤认定至关重要，要向劳动保障行政部门去申请，这是后续获得赔偿的根基。申请时通常得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料。

2.认定为工伤后，会依据伤残等级享受对应赔偿待遇。像医疗费、停工留薪期工资等，不管离不离职都该拿到手。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。

3.离职的时候，还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意，具体的赔偿标准和金额会因地区不同、伤残等级有别等因素而存在差异。

当我们探讨发生工伤后公司负责什么赔偿时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的方面。比如，若工伤导致职工残疾，公司需支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工后续的生活。并且，职工因工伤进行康复治疗的费用，公司也应承担相应部分。这些赔偿对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否遭遇过工伤却对公司应承担的赔偿存在疑问呢？如果对工伤赔偿的范围、标准或者申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。