劳动仲裁受理后举证的资料要交给谁

一、劳动仲裁受理后举证的资料要交给谁

劳动仲裁受理后，举证资料通常交给劳动仲裁委员会。当事人要按仲裁委要求，在规定期限内提交证据材料。

准备证据副本时，数量是被申请人数量加一份。自己留一份，其余交仲裁委转被申请人。

证据要附上清单，写明名称、来源、证明内容等。

提交的证据要合法、真实、有关联。规范提交证据，能保障自身权益，助仲裁委公正裁决。

二、劳动仲裁受理了没执行怎么办

劳动仲裁裁决生效，单位却不执行，能向法院申请强制执行。这依靠国家强制力让裁决落地。

要准备强制执行申请书、裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院提交申请。

法院受理后，会查询、冻结、划拨单位银行存款，还可以查封、扣押、拍卖财产。若单位有能力却不执行，责任人可能被罚款、拘留，构成犯罪的要担刑责。申请执行可维护自身权益。

三、劳动仲裁受理后几天通知被申请人到场

劳动仲裁委受理申请后，通常5天内把仲裁申请书副本送给被申请人。

这能让被申请人知晓情况，做好应对准备。

被申请人收到副本后，要在10天内向仲裁委提交答辩书。

这是被申请人陈述观点的重要环节。

仲裁委收到答辩书，5天内将副本送达申请人。

保证申请人也能了解对方想法。

仲裁庭会在开庭5日前，书面通知双方开庭时间和地点。

实际中虽会因多种因素有差异，但大体按此时间走。

当我们探讨劳动仲裁受理后举证的资料要交给谁这个问题时，了解清楚相关流程和规定至关重要。一般来说，这些资料会交给劳动仲裁委员会的工作人员。他们会按照既定程序妥善处理，以确保仲裁过程的公正、公平。但在提交资料前，一定要仔细核对，保证资料的完整性和准确性。倘若你对举证资料的具体要求、提交方式或后续流程仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰在劳动仲裁举证环节中的各项要点，让你更从容地应对劳动纠纷。