公司员工患病不能工作如何处理

一、公司员工患病不能工作如何处理

当公司员工患病不能工作，可按以下方式处理：

首先，给予医疗期。根据员工工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。

其次，支付病假工资。在医疗期内，公司应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

再次，医疗期满处理。若员工能从事原工作，继续履行劳动合同；若不能从事原工作，公司应另行安排工作。经另行安排工作仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

最后，需注意解除程序要合法合规，避免劳动纠纷。

二、公司员工患病怎么处理

公司员工患病，应按以下方式处理。首先，给予医疗期，根据员工工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。员工在规定医疗期满后，若能从事原工作，公司应安排其继续工作；若不能从事原工作，公司应另行安排工作。若员工仍不能胜任新安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司员工患病期间有工资发吗

公司员工患病期间通常有工资发放。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期；5年以上的为6个月医疗期。所以，员工患病时，企业应按规定支付一定工资保障员工权益。

当探讨公司员工患病不能工作如何处理时，除了基本的病假安排，还有不少后续事宜值得关注。比如，员工在医疗期结束后仍无法返岗，公司该如何依据相关规定进行妥善处置。又或者，员工患病期间的薪资调整、福利待遇等方面的具体情况是怎样的。这些问题都与员工患病不能工作后的处理息息相关。你是否正面临着员工患病不能工作的棘手状况呢？如果对员工患病后的处理细节、薪资待遇、后续安排等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善应对这一复杂局面。