医疗期满合同到期不续签单位要给什么赔偿

一、医疗期满合同到期不续签单位要给什么赔偿

医疗期满合同到期不续签，单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、医疗期满合同也到期了不续签怎么办

当医疗期满且合同到期，单位不续签的情况，可按以下处理。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。所以单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者还在规定的医疗期内，单位不得依据到期不续签解除劳动合同，否则属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、医疗期满合同到期单位能否终止合同

根据《劳动合同法》规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。

所以，医疗期满合同到期单位能否终止合同，需视具体情况而定。如果劳动者仍处于医疗期内，合同应延续；若医疗期届满，劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位可按规定终止合同，但需提前通知并支付相应经济补偿。

当探讨医疗期满合同到期不续签单位要给什么赔偿时，其实这里面涉及不少要点。比如，单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，医疗期内的工资待遇等问题也可能影响赔偿情况。要是你对这些赔偿细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。