工伤假期结束正常上班工资咋算

一、工伤假期结束正常上班工资咋算

工伤假期结束正常上班，工资按正常工资标准计算。员工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后正常上班，单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤情况、绩效考核等因素来计算发放工资。若员工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，用人单位应根据调整后的工作岗位，按照新岗位的工资标准支付工资。若单位未按规定支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工伤假期结束后该怎么做

工伤假期结束后，可按以下步骤操作。

首先，若身体已恢复能正常工作，应及时返回工作岗位，并向单位人事部门或上级汇报，按公司规定正常开展工作。

其次，若身体尚未完全恢复，仍需继续治疗或休息，应尽快向单位提交相关医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料，申请延长停工留薪期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

另外，应配合单位完成工伤认定后续流程，若已完成工伤认定，可适时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的伤残待遇和赔偿。

三、工伤假期结束请假是否无工资

工伤假期结束后请假是否无工资需分情况。若员工请的是病假，根据规定，在医疗期内用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

若请的是事假，用人单位有权不支付事假期间的工资。因为事假是员工因个人事务请假，并非法定应支付工资的情形。

此外，若员工有带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假期，按相应规定支付工资。所以工伤假期结束后请假工资支付情况取决于请假类型，员工可对照自身情况确定工资支付状况。

工伤假期结束正常上班后，工资计算方式并非简单的一概而论。一般来说，会按照正常出勤的工资标准发放。但如果因工伤导致劳动能力下降，在从事新的工作岗位后工资待遇可能会有所不同。比如岗位变动导致薪资结构改变，或者因工伤影响工作效率，单位在绩效考核时做出相应调整等情况。若你对工伤假期结束后上班工资的具体计算、工资调整依据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。