医疗期满不去以旷工开除怎么办

一、医疗期满不去以旷工开除怎么办

若员工医疗期满后未返岗，企业以旷工为由开除，员工可这样应对：

首先，核实企业解除程序是否合法。企业应事先将理由通知工会，遵循法定程序。若未通知工会，解除可能违法。

其次，看自身情况。若有正当理由未能返岗，比如仍需治疗，可提供正规医院诊断证明等材料。若企业明知员工需继续治疗仍以旷工开除，属违法解除。

若企业违法解除，员工可要求恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、医疗期满不上班给发工资吗

医疗期满不上班是否发工资需分情况。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此期间无需再支付工资。

若员工只是暂时不上班，但和单位仍保留劳动关系，例如员工申请病假获批，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若员工无正当理由不上班，属于旷工，单位可按规章制度处理，通常无需支付旷工期间工资。

三、医疗期满不续签合同单位要承担什么责任

医疗期满后单位不续签合同，若劳动者无过错，单位需承担支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临医疗期满不去上班被以旷工开除的情况时，首先要明确这并非一定就是不合理的处理。但也有一些特殊情况值得关注。比如，如果员工确实因疾病原因无法及时返回岗位，应提前与单位沟通并提供相关证明。而且，单位在处理这类情况时，程序必须合法合规。若员工认为单位的开除决定有误，可通过合法途径维护自身权益。你是否正在为医疗期满后单位的相关处理而烦恼呢？要是对如何申诉、所需材料或者后续可能的结果等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细剖析。