工伤员工被辞退公司得赔偿多少钱

一、工伤员工被辞退公司得赔偿多少钱

工伤员工被辞退，公司赔偿分两方面。

一方面是工伤赔偿，需根据工伤等级确定。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

另一方面是违法解除劳动合同赔偿。公司在员工工伤医疗期内辞退，属违法。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工伤员工被辞退有一次性社保补偿吗

工伤员工被辞退，可能有一次性社保补偿，具体指一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工不仅可主张上述一次性补偿，还能按《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤员工被裁的赔偿标准是多少

工伤员工被裁，赔偿分两方面。

一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，根据工伤等级确定。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是裁员赔偿，按《劳动合同法》，单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工伤员工被辞退公司得赔偿多少钱时，这背后涉及诸多考量因素。除了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等常见赔偿外，若工伤员工因工伤导致劳动能力下降影响未来就业，公司还可能需给予额外的就业补偿。而且，对于停工留薪期内的工资福利待遇等，也需依法足额支付。工伤员工被辞退后的赔偿计算较为复杂，稍有不慎权益就可能受损。若你对工伤员工被辞退后的赔偿标准、计算方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，保障你的合法权益。