工伤怎么按月赔偿

一、工伤怎么按月赔偿

工伤按月赔偿通常涉及停工留薪期工资和伤残津贴等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

若构成伤残且需按月支付伤残津贴，一级至四级伤残，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%，由用人单位按月发给。

申请按月赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金按月支付相应待遇。若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤赔偿的计算方式是怎样的

工伤赔偿计算较为复杂。一般来说，首先要确定工伤等级。一级至四级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金（一级为27个月工资，依等级递减）、伤残津贴等。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（五级18个月工资、六级16个月工资），还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。七级至十级伤残，一次性伤残补助金（七级13个月工资、八级11个月工资、九级9个月工资、十级7个月工资），以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资福利等。具体计算需综合考量本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素，建议委托专业律师根据实际情况准确核算。

三、工伤认定标准及赔偿计算方法是啥

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工作时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算，像上班前准备工具受伤。患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等都属于工伤范畴。

赔偿计算方法：医疗费按实际诊疗费计算。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。伤残津贴依伤残等级确定比例，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级计算。具体需结合实际情况和当地法规确定准确赔偿数额。

当我们了解工伤按月赔偿的相关事宜时，会发现其中包含着停工留薪期工资、伤残津贴等重要内容。但在实际操作中，可能还会遇到不少问题。比如，对于停工留薪期的具体时长认定存在争议该如何解决，以及伤残津贴的调整机制是怎样的。这些拓展问题在工伤赔偿过程中也颇为关键。如果您对工伤按月赔偿的具体细节，如上述拓展问题或者整个赔偿流程还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清工伤按月赔偿的每一个环节。