工伤误工费根据什么计算

一、工伤误工费根据什么计算

工伤中并无“误工费”说法，与之对应的是停工留薪期工资。其计算依据主要如下：计算标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。计算期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、工伤误工费赔偿时间多长

工伤中并无“误工费”概念，对应赔偿项目为停工留薪期工资。停工留薪期时长依据伤情确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。确定停工留薪期具体时长，需结合医疗机构诊断证明、病历资料等，必要时由劳动能力鉴定委员会鉴定。

三、工伤误工费最长可以赔付多久

工伤赔偿里并无“误工费”这一概念，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情来确定。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，停工留薪期工资最长支付时长理论上可达24个月。

工伤误工费的计算并非简单之事，它有着明确的依据和复杂的考量因素。通常是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也就是停工留薪期来计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤误工费的计算还有其他疑问，比如不同行业的计算标准差异等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。