工伤伤残赔偿工资标准是多少

一、工伤伤残赔偿工资标准是多少

工伤伤残赔偿工资标准分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常按工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇确定。

伤残津贴方面，一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金，一级到十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

二、工伤伤残赔偿由哪一方出

工伤伤残赔偿责任主体通常是用人单位。

根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。但在一些特定情形下，如用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

此外，若因第三人原因导致职工工伤，第三人需承担侵权赔偿责任，职工也可在获得第三人赔偿后，就差额部分要求用人单位补足。比如第三人赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，单位需补足差额。总之，一般先由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，特殊情况涉及第三人侵权的，按相应规则处理。

三、工伤伤残赔偿的主要项目有什么

工伤伤残赔偿主要项目如下：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工因伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理或支付护理费。

4.伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。例如一级伤残为27个月的本人工资。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省市规定。

在了解工伤伤残赔偿工资标准是多少之后，我们知道它有着明确且复杂的规定。而工伤赔偿除了工资标准外，还有一些相关要点值得关注。比如工伤期间的停工留薪期工资待遇如何确定，这关系到职工在受伤治疗期间的收入保障。另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准也因地区和伤残等级而有所不同。这些拓展内容对于全面理解工伤伤残赔偿都至关重要。你若还对工伤赔偿的其他方面存在疑问，比如不同伤残等级的具体赔偿项目差异等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解读。