工伤赔偿金可以按每月发放吗

一、工伤赔偿金可以按每月发放吗

工伤赔偿金是否按每月发放需分情况。

若属于工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，通常是一次性发放。这是基于法律规定的支付方式，旨在保障工伤职工及时获得相应补偿。

而用人单位支付的部分，比如停工留薪期工资，是按月支付的，这是为了保障职工在工伤治疗期间维持正常生活。另外，伤残津贴如果由用人单位发放，一般也是按月支付。不过，经双方协商一致，也可以就赔偿支付方式达成其他协议，比如将原本应一次性支付的款项约定为按月支付。但需注意，这种约定要建立在合法、自愿、公平的基础上，且最好形成书面协议，以避免后续纠纷。

二、工伤赔偿金是否能作为遗产

工伤赔偿金不能作为遗产。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。而工伤赔偿金是职工因工受伤或患职业病获得的补偿，具有特定人身属性，是给予伤残职工本人或工亡职工近亲属的赔偿。

对于伤残职工获得的一次性伤残补助金等工伤赔偿，归职工个人所有；若职工在获得赔偿后死亡，这部分财产转化为遗产。而一次性工亡补助金等工亡赔偿，是对死者近亲属未来收入损失的补偿，并非死者生前财产，所以不属于遗产范畴，应在死者近亲属之间合理分配，分配时会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。

三、工伤赔偿金是否包括公司出的医疗费

工伤赔偿金一般不包括公司已支付的医疗费。

工伤赔偿金通常包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，这些是基于工伤职工的伤残等级等因素给予的补偿。

而医疗费是救治工伤职工实际发生的费用。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，由用人单位支付。所以，医疗费是单独核算和处理的费用项目，并非工伤赔偿金的组成部分。

工伤赔偿金发放方式需依具体情况而定。一般来说，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等会一次性发放。但对于一些工伤职工需要长期治疗、康复，或者存在生活自理障碍等情况，可能会涉及按月发放相关待遇，比如伤残津贴等。而且工伤职工还可能享受其他按月支付的补助，像停工留薪期工资等。你是否对工伤赔偿金发放方式存在疑问呢？若想深入了解工伤赔偿金发放的更多细节，比如不同伤残等级对应的发放标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。