工伤植物人应获哪些赔偿

一、工伤植物人应获哪些赔偿

工伤致植物人，赔偿项目通常如下：

1.医疗费用：包括急救、长期护理等实际发生的费用。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准，计算至伤残评定前一日。

3.生活护理费：根据护理依赖程度分完全、大部分、部分护理依赖，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

4.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。

6.丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

8.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合实际情况核算。

二、工伤植物人妻子怎么赔偿

若职工因工伤成植物人，其妻子可通过以下途径获赔偿：

首先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，妻子可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费：生活不能自理的在停工留薪期需要护理的，由单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定数额。伤残津贴：按月支付，直至退休。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

三、工伤植物人赔付不够了该怎么办

若工伤植物人赔付不够，可按以下途径解决。首先，确认赔付依据是否准确，查看工伤认定、劳动能力鉴定是否无误，若有问题可在规定时间内申请重新鉴定。若前期赔偿计算有误，可与用人单位协商重新核算赔偿金额。

若协商不成，可走法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足赔偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好相关证据，如工伤认定决定书、病历等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，可要求其承担全部赔偿责任。

工伤导致员工成为植物人，赔偿涉及多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等，还包括伤残津贴、生活护理费等。伤残津贴会根据伤残等级按月发放，以保障伤者的基本生活。而生活护理费则根据护理依赖程度分为不同等级支付。对于工伤植物人的家属来说，后续的护理、康复等问题也至关重要。如果您对工伤植物人赔偿的具体标准、申请流程或者后续保障等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您维护合法权益。