工伤伤残金可以打给公司吗

一、工伤伤残金可以打给公司吗

工伤伤残金是否打给公司需分情况。若用人单位已依法缴纳工伤保险，伤残金一般由工伤保险基金支付，通常会直接支付给工伤职工本人，而非公司。但在实践中，有些地区社保经办机构会先将款项打给公司，再由公司转交给工伤职工，不过公司不得截留。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么伤残金等费用由用人单位承担支付责任，不存在社保基金打款的情况。此时，职工要注意确保公司足额支付，若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤伤残金赔偿多少

工伤伤残金赔偿数额需根据伤残等级、本人工资等因素确定。

一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月的本人工资。五级、六级伤残为18、16个月本人工资。七级至十级伤残为13、11、9、7个月本人工资。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

此外，不同伤残等级在按月支付伤残津贴、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面规定不同。具体赔偿应结合实际情况和当地标准计算。

三、工伤伤残金赔偿项目有哪些

工伤伤残金赔偿项目主要包括：一是一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定月数发放。二是伤残津贴，适用于一至六级伤残，由工伤保险基金或用人单位按月支付，以本人工资的一定比例计发。三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，工伤赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

工伤伤残金是给予受工伤职工的补偿，正常情况下应直接支付给职工本人，而不是打给公司。这是为了保障职工能切实获得应有的赔偿，用于后续的康复、生活等。但如果职工因特殊原因，比如无法自主处理财务等，书面授权公司代领，且公司能严格按照规定用途使用这笔钱，也会有特殊处理方式。你是否对工伤伤残金的发放方式存在疑问呢？或者在工伤赔偿相关问题上还有其他困惑？若有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。