劳动仲裁可获的补偿金都有哪些

一、劳动仲裁可获的补偿金都有哪些

劳动仲裁中可能获得的补偿金主要有以下几种：

1.经济补偿金：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等多种违法情形，劳动者解除劳动合同；或用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；以及劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的）等情况，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.代通知金：用人单位在无过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资。

二、劳动仲裁可不可以旁听

一般情况下，劳动仲裁是公开进行的，这种情形下公众可以旁听。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁公开进行，但涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密、个人隐私以及双方当事人约定不公开的除外。

若劳动仲裁为公开审理，想要旁听的人员携带有效身份证件，通常就可申请进入仲裁庭旁听。不过部分仲裁机构可能会对旁听人数、旁听登记等有具体要求。要是仲裁不公开审理，那么除了仲裁参与人员，其他人不能旁听。所以，是否能旁听劳动仲裁，需先确认该仲裁是否公开审理以及仲裁机构的相关规定。

三、劳动仲裁可以旁听有啥法律规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁以公开审理为原则，不公开审理为例外。

公开审理的仲裁案件，公民可向仲裁委申请旁听，但需遵守仲裁庭纪律。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者仲裁委认为不宜公开审理的其他情形，仲裁案件不公开审理，此时不允许旁听。

未成年人、精神病人、醉酒者以及未经仲裁庭允许携带录音、录像、摄影器材的人员不得参加旁听。仲裁庭可根据实际情况对旁听人员数量和范围作出限制。参加旁听需听从仲裁庭指挥，遵守秩序，不得扰乱庭审活动。

在探讨劳动仲裁可获的补偿金都有哪些时，我们了解到包含经济补偿金、赔偿金等多种形式。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同后，依法应给予劳动者的经济补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需额外支付给劳动者的赔偿。除此之外，还有未休年假工资报酬、加班工资等也可能在劳动仲裁中被支持。你是否在劳动权益方面存在疑问呢？若对劳动仲裁可获补偿金的具体计算、申请流程等仍有不解，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。