公司裁员孕妇可以不同意吗

一、公司裁员孕妇可以不同意吗

公司裁员时孕妇可以不同意。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护。

若公司执意对孕妇进行裁员，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，孕妇可主张公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，孕妇不同意裁员有法律依据，可依法维护自身权益。

二、公司裁员孕妇怎么维护自己权益

公司裁员裁掉孕妇属违法行为，孕妇可按以下方法维护自身权益：沟通协商：可先与公司友好沟通，表明根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。申请仲裁：也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员孕妇法定赔偿标准是什么

公司裁员时辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，其经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。

当探讨公司裁员孕妇是否可以不同意时，这背后涉及诸多权益考量。孕妇享有特殊的劳动保护，公司在裁员时需遵循特定规则。若公司违反规定强行裁员，孕妇有权通过法律途径维护自身权益。比如可以要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济补偿。而且，在此期间孕妇的生育保险等权益也需妥善保障。若您正面临类似情况，对于如何合法合理维护自身权益，以及在不同意裁员后如何与公司妥善协商等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准有效的建议和帮助。