员工没有劳务合同怎么赔偿的

一、员工没有劳务合同怎么赔偿的

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面劳动合同。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工没有劳动合同怎么做工伤鉴定

即便员工没有劳动合同，也可申请工伤鉴定，步骤如下：首先是确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

然后在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可携带申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

三、员工没有劳动合同离职怎么办

如果员工没有签订劳动合同而离职，分以下不同情况处理：

对于员工而言：一是可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工第二个月起至满一年的前一日，最多11个月。二是若单位存在拖欠工资、未缴社保等法定过错，员工可随时离职，并要求单位支付经济补偿。

对于用人单位而言：首先，要尽量与员工协商解决，妥善处理离职手续及可能存在的补偿问题。其次，若员工主张双倍工资差额等权益，单位需承担相应法律责任。

总之，在这种情况下，双方应尽量通过协商解决纠纷。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，用人单位也应积极应对，按照法律规定处理相关事宜。

在探讨员工没有劳务合同怎么赔偿这个问题时，想必大家已经对基本的赔偿原则和方式有了一定了解。但要知道，除了直接的经济赔偿外，还有一些细节需要关注。比如，赔偿金额的计算标准可能会因员工的工作时长、工资水平等因素而有所不同。而且，如果员工因未签订劳务合同而遭受了其他间接损失，如职业发展受限等，是否也能在赔偿中有所体现呢？这些都是值得进一步思考的。若您对员工没有劳务合同的赔偿问题仍有疑问，无论是关于具体赔偿金额的核算，还是其他相关法律要点，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。