劳动争议仲裁撤销条件有哪些

一、劳动争议仲裁撤销条件有哪些

用人单位若有证据表明终局裁决存在这些情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销：

一是法律适用有误，也就是用错了法律条款。

二是仲裁委没管辖权，超范围受理案子。

三是程序违法，比如没按规定送文书等。

四是证据伪造，是假造出来的。

五是对方藏了关键证据，影响公正裁决。

六是仲裁员有受贿等违规行为。

非终局裁决不能这样撤销，要按民事诉讼程序起诉。

二、劳动争议仲裁撤销后企业可以提起诉讼吗

对于劳动争议仲裁裁决被撤销后企业能否起诉，得分情况。

要是终局裁决，企业有证据表明裁决存在适用法律有误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书三十日内，向中院申请撤销。裁决被撤销后，企业能在收到裁定书十五日内起诉。

若非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉。仲裁裁决被撤销，企业按此规定在相应期限内依法起诉。

三、劳动争议仲裁驳回如何起诉赔偿

劳动仲裁被驳回后想起诉索赔，得在收到裁决书15天内，向有管辖权的法院起诉。

起诉时要备好起诉状，详细写清原被告信息、具体赔偿诉求和事实理由。

准备能支撑诉求的证据，像劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和权益受损的材料。

诉讼中遵循法院流程，按时出庭，向法官讲清仲裁错在哪，为赔偿主张提供依据。

当我们探讨劳动争议仲裁撤销条件有哪些时，需明晰其具体情形。比如，仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，这些都可能成为撤销仲裁的条件。另外，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，也会使仲裁面临被撤销的可能。倘若你正处于劳动争议仲裁相关事宜中，对这些撤销条件的具体适用情况存在疑问，或者想进一步了解在不同情形下如何维护自身权益，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对劳动争议仲裁中的各种问题。