企业不签劳动合同，怎样赔偿

一、企业不签劳动合同，怎么赔偿

企业不签劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如，工作8个月未签合同，企业要额外支付7个月工资。

二、企业不签劳动合同，要怎样赔偿

若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职后第2个月起至第12个月，企业都应支付双倍工资。计算方式为当月正常工资×2。

若满一年仍未签合同，则视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，即11个月的双倍工资。

员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求企业支付相应赔偿。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出，一般是一年。

三、企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办

企业不签劳动合同且非法解除劳动关系，劳动者有如下维权途径：

首先，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，企业应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，非法解除劳动关系，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们探讨企业不签劳动合同怎么赔偿时，要知道这不仅仅关乎经济补偿。除了支付双倍工资外，如果因为未签合同给劳动者造成其他损失，如无法享受应有的福利待遇等，企业也需承担赔偿责任。并且，若企业一直不签合同，超过一年后会被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，后续的权益维护又会涉及到诸多细节。对于企业不签劳动合同赔偿后的权益保障等问题，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准全面的解答。