工伤后公司需要赔偿哪些款项

一、工伤后公司需要赔偿哪些款项

工伤赔偿涉及多个方面，具体内容如下：

1.医疗及康复费用：治疗工伤所需的医疗费用以及康复过程中产生的费用，都在赔偿范围内。

这些费用是保障工伤职工能够得到及时有效的治疗和康复。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费，以补贴住院期间的饮食支出。

3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通费用以及食宿费用都可获得赔偿。

4.停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。

5.生活护理费：根据生活自理程度分三个等级支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。

7.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定产生的费用予以赔偿。

8.一次性补助金：工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。

具体赔偿金额要根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。

二、工伤后公司辞退员工有哪些赔偿项目

1.经济补偿：

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。

具体来说，每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为补偿。

比如，工作满3年，就支付3个月工资。

若工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况按一年计算补偿。

例如工作8个月，也按一年支付一个月工资。

而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，原本应支付1个月工资的经济补偿，违法辞退时就要支付2个月工资的赔偿金。

3.工伤待遇：

工伤待遇涵盖医疗费、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期工资等。

停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

4.其他费用：

还有辅助器具费等相关费用。

公司在工伤后辞退员工属违法，员工有权获赔，具体金额要根据员工工资、工作年限等因素计算。

三、工伤后公司赔偿哪些费用可以报销

工伤发生后，公司通常需对以下可报销费用进行赔偿：

1.医疗费：职工因工伤接受治疗时，所产生的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就可从工伤保险基金中获得支付。

比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等产生的费用都能报销。

2.住院伙食补助费：当职工因工伤需要住院治疗，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.交通费、食宿费：经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，工伤职工若要到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，将由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，只要费用符合规定，就能从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，可从工伤保险基金支付。

当我们探讨工伤后公司需要赔偿哪些款项时，要知道这涵盖多方面内容。除了常见的医疗费用赔偿，还有停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的收入。若造成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等。另外，员工离职时，公司可能要给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿细节复杂，计算标准多样。你是否因工伤赔偿问题而困扰？如果对工伤赔偿项目、金额计算或者赔偿流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详尽解答，助你维护自身合法权益。