工作期间被第三人致伤单位要担责吗

一、工作期间被第三人致伤单位要担责吗

工作期间被第三人伤，单位是否担责需分情况判断。

若符合工伤认定情形，根据工伤保险相关规定，单位需承担工伤保险责任。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，单位没缴纳工伤保险费的，需支付应由工伤保险基金支付的费用。

但如果伤害与工作无关，或虽有关但不符合工伤认定标准，单位一般不担责。

另外，员工也可向第三人主张侵权赔偿。若单位在安全保障等方面存在过错，也可能需承担相应补充责任。

二、工作期间被人故意伤害怎么办

首先，及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料，这是后续索赔的重要依据。

在工作场所受伤，需判断是否属于工伤范畴。若符合工伤认定条件，可向用人单位提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由单位向社保行政部门提出；单位未按规定申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

同时，对于加害人，应立即报警，由公安机关追究其刑事责任，并可附带提起民事诉讼要求民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用则由单位承担。建议你尽快收集证据，按程序处理，维护自身合法权益。

三、工作期间被打受伤能认定工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，工作期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。

关键在于是否因工作原因遭致暴力。比如，保安在执行安保任务时被打，可认定工伤；若员工因私人恩怨在工作场所被打，则通常不算工伤。

认定时需提供相关证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明、证人证言等。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨工作期间被第三人致伤单位是否担责这个问题时，我们知道一般情况下单位可能存在一定责任。但实际情况较为复杂，比如第三人与单位存在某种特定关系，或者单位在安全保障等方面存在疏忽时，责任认定又会有所不同。另外，如果员工自身也存在一定过错，也会对单位责任的判定产生影响。对于这些更深入的情况你是否想进一步了解呢？要是你对工作期间被第三人致伤后单位具体担责情形还有疑问，或者对相关赔偿、责任划分等细节不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供准确、详细的解答。