公司想辞退我老不让我上班怎样办

一、公司想辞退我老不让我上班怎么办

公司若想辞退员工却不让其上班，若无正当理由属变更劳动合同行为，需协商一致；若违法辞退不让上班，员工有权要求公司支付赔偿金，可通过劳动仲裁等维权。

从法律层面来讲，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要依据。公司无正当理由单方面停止员工工作安排，这实际上改变了劳动合同中关于工作内容和工作安排的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。若公司依据法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度等，需按法定程序出具解除劳动合同书面通知并说明理由。若公司未依法辞退而不让员工上班，员工要求上班遭拒时，可视为公司违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司想辞退员工员工如何应对仲裁

公司若想辞退员工，员工应对仲裁时要做好收集证据、判断辞退是否合法以及撰写仲裁申请书等工作，仲裁过程中要积极维护自身权益。

在劳动纠纷仲裁中，收集证据至关重要。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工需提供充分证据支撑自身主张。劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作情况，辞退相关通知等能证实辞退事实及原因。对于辞退合法性的判断，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无正当理由单方解除劳动合同属于违法辞退。这种情况下，员工有权主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算。撰写仲裁申请书时要清晰明确仲裁请求、事实与理由。在仲裁过程中积极举证，以维护自身合法权益。如果您在应对公司辞退仲裁时遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

三、公司想辞退员工又不想赔偿怎么处理

公司若想辞退员工又不想支付赔偿，需符合法定无需支付经济补偿或赔偿的情形，如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错；若员工无过错且非协商一致员工自愿放弃补偿，公司很难实现不支付赔偿而辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，公司可依据证据并按法定程序，如通知工会等，解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。例如员工多次旷工，若公司规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违纪，公司即可辞退该员工且无需赔偿。而若员工无过错，法律为保护劳动者合法权益，规定公司辞退员工需支付相应补偿或赔偿，除非在协商一致情况下，员工自愿放弃补偿。因此，公司若想辞退员工又不想支付赔偿，必须严格依据法定情形操作。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

当面临公司想辞退却老不让上班的情况时，除了这一直接困扰，还有许多后续需要关注的要点。比如，在此期间你的社保、公积金等福利待遇是否会受影响？如果公司停缴这些，你该如何维护自身权益？另外，公司不让上班却又不明确辞退，这可能会对你后续求职产生阻碍，你该如何向新雇主说明这段经历？若你对这些问题或者在公司辞退相关事宜上存在诸多疑惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你妥善应对这一棘手状况。