公司未缴纳工伤险怎样申请仲裁

一、公司未缴纳工伤险怎么申请仲裁

1.确认劳动关系：

确认劳动关系是关键一步。

要证明自己与公司存在劳动关系，有多种方式。

比如工资条，它能清晰显示工资发放情况，反映出与公司的雇佣关系；

工作证作为员工身份的标识，也是有力证据；

考勤记录则能体现日常工作的时间和出勤状况等。

2.准备材料：

准备相关材料时要周全。

劳动合同是基础，明确双方权利义务；

工资流水能证明收入情况，与工伤赔偿相关；

就医记录则能证实工伤事实。

同时，若公司未缴纳工伤险，像社保缴纳记录等相关证据也要备好。

3.提起仲裁：

需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

申请书要详细，包含申请人和被申请人的具体信息，明确仲裁请求，如实阐述事实和理由。

4.仲裁审理：

仲裁委员会会在规定期限安排开庭。

审理时，双方需进行举证、质证和辩论，充分阐述各自观点和依据。

5.裁决结果：

仲裁委员会根据审理情况作出裁决，比如裁决公司补缴工伤险等。

若公司不服，可在规定期限内提起诉讼。

要通过合法途径申请仲裁，维护自身权益。

二、公司未缴纳社保工伤赔偿项目是什么

当公司未给员工缴纳社保时，涉及的工伤赔偿项目具体如下：

1.医疗及康复费用：治疗工伤过程中产生的医疗费用，以及为促进工伤康复所支出的相关费用，都应予以赔偿。

2.住院伙食补助：员工因工伤住院期间，公司需支付相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。

3.异地就医费用：若员工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用，公司应当承担。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，也是赔偿范围之一。

5.生活护理费：对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司需支付生活护理费。

6.伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，公司需按标准支付。

7.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，员工应享受的一次性医疗补助金，公司不能少付。

8.工亡赔偿：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

公司未缴社保致员工无法享受工伤待遇的，要按标准支付赔偿费用，员工可通过劳动仲裁维权。

三、公司未缴纳工伤保险可以仲裁吗

1.公司未缴工伤保险，劳动者有权申请仲裁

当公司没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险时，劳动者是可以通过申请仲裁来维护自身权益的。

2.相关法律依据明确责任

依据《工伤保险条例》，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务。

若未履行该义务，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

3.劳动者可提出具体仲裁申请

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

一方面要求用人单位补缴之前未缴纳的工伤保险费用，另一方面，对于因未缴纳而产生的一系列相关费用，例如工伤职工应享受的工伤保险待遇等，也要求用人单位承担。

4.仲裁需提供相应证据

在仲裁过程中，劳动者需要准备并提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，像劳动合同、工资支付记录等，以此支撑自己的诉求。

5.裁决生效后可申请强制执行

若仲裁裁决生效后，用人单位依旧不履行相应义务，劳动者就可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。

在探讨公司未缴纳工伤险怎么申请仲裁时，我们明确了具体流程。但实际操作中，可能还会遇到一些状况。比如，如何收集更有力的证据来支撑自己的仲裁诉求，毕竟详实的证据能增加胜诉几率。还有，仲裁过程中可能会出现各种突发情况，像对方的反驳理由等，该如何应对。若你正面临公司未缴纳工伤险而不知如何申请仲裁，或者对上述拓展问题存有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，助力你顺利维护自身合法权益。