工伤期间劳动合同到期该怎样办

一、工伤期间劳动合同到期该怎么办

工伤期间劳动合同到期，需按工伤情况处理。若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应续延至停工留薪期满。若工伤职工评定伤残等级，需根据伤残等级确定劳动关系处理方式。

被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同自动延续至退休。被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤期间劳动合同到期是否需要续签

工伤期间劳动合同到期，一般情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。在此期间，用人单位不得依照非因工伤解除、终止劳动合同的情形解除或终止劳动合同。所以，即使劳动合同到期，也不能直接终止，而是应延续至工伤处理完毕。

若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤期间劳动合同到期会怎样处理

工伤期间劳动合同到期，一般情况下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据法律规定，在职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，要按照工伤保险待遇规定来处理劳动合同的延续或解除。如果职工工伤构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需继续履行相关义务，直到职工达到退休年龄并办理退休手续。

若为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；未经职工提出，劳动合同续延。七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当面临工伤期间劳动合同到期的情况时，很多人会感到迷茫。除了文章中提到的依法延续合同这一基本处理方式外，还有一些要点值得关注。比如，在此期间用人单位若终止劳动合同，可能需承担更重的法律责任，劳动者有权要求相应赔偿。而且，工伤职工的劳动能力鉴定结果也会对后续处理产生影响。若因工伤导致劳动能力下降，可能会涉及到更多权益保障问题。您是否正处于这种困惑之中呢？如果您对工伤期间劳动合同到期后的具体权益、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答。