自愿放弃社保出了工伤怎样办

一、自愿放弃社保出了工伤怎么办

即使员工自愿放弃社保，出了工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

按照相关法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位不可推卸的法定义务，这一义务不能通过任何形式的约定予以免除。员工自愿放弃社保的约定，因违背法律强制性规定，是无效的。当工伤事故发生后，用人单位需要依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等都包含在内。若用人单位没有参加工伤保险，职工一旦发生工伤，该用人单位就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位不能以员工曾自愿放弃社保为由逃避工伤赔偿责任，必须积极履行赔偿义务，切实保障受伤员工的合法权益。如果用人单位对相关责任承担存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免出现法律风险。

二、自愿放弃社保还能仲裁吗

自愿放弃社保的情况一般仍可申请仲裁，结果需结合具体情况分析。

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，受《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的严格约束，不能通过约定或自愿放弃的方式免除。即使劳动者签订了自愿放弃社保的声明，因其违反法律强制性规定，该声明也是无效的。当劳动者以未缴纳社保为由申请仲裁，要求用人单位补缴社保时，劳动仲裁机构和法院通常会支持，这是为了保障劳动者的基本权益和社会公共利益。但如果劳动者主张因未缴纳社保导致的其他经济赔偿，比如解除劳动合同的经济补偿金等，则需要结合具体情况判断，例如是否因未缴社保给劳动者造成了实际损失等。所以，自愿放弃社保不影响申请仲裁，但仲裁结果会综合多方面因素确定。如果您遇到了类似自愿放弃社保又想申请仲裁的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、自愿放弃社保离职后有赔偿吗

自愿放弃社保离职后一般难以获得经济赔偿，但用人单位未缴纳社保行为违法，若给劳动者造成损失需赔偿相应损失。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不可通过私下约定放弃。当劳动者自愿签署放弃社保声明，且离职原因不属于用人单位未依法缴纳社保等法定可获赔偿情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，通常难以主张经济赔偿。虽然劳动者自愿放弃，用人单位未缴纳社保仍属违法，劳动监察部门有权责令其限期改正并补缴社保。若因未缴纳社保使劳动者无法享受相应社保待遇等造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。需要注意的是，社保问题较为复杂，涉及具体法律适用和证据要求等。若遇到相关纠纷或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨自愿放弃社保出了工伤怎么办这个问题时，首先要明确，自愿放弃社保的行为是违法且无效的。即便有这样的约定，发生工伤后，单位仍需承担相应责任。比如要支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若因工伤导致伤残，还得按照规定进行赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位若未依法参保，可能面临罚款等处罚。你是否正因自愿放弃社保后工伤而发愁呢？要是对工伤赔偿标准、后续权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。