出租车司机与公司是否有劳动关系

一、出租车司机与公司是否有劳动关系

出租车司机与公司是否存在劳动关系需具体分析。一般有以下情形：若出租车司机接受公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排从事营运工作，公司按月支付其劳动报酬，那么二者存在劳动关系。比如司机每天要按时到公司报到，有规定的工作时长和营运路线等。

但如果司机以承包方式取得出租车经营权，自行承担经营风险，公司仅收取承包费，双方更倾向于承包关系，不存在劳动关系。像司机自主决定营运时间、路线，自负盈亏。判断劳动关系要结合实际用工情况，依据主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬支付等因素综合认定。

二、出租车司机危险驾驶怎么处理

若出租车司机存在危险驾驶行为，处理方式如下：

首先，危险驾驶罪属于刑事犯罪范畴。一旦发现，公安机关会依法立案侦查。常见的危险驾驶行为包括醉酒驾驶、追逐竞驶情节恶劣等。

如果经认定构成危险驾驶罪，司机将面临刑事处罚。一般会被判处拘役，并处罚金。

同时，出租车司机所在的运营公司可能会依据内部管理规定，对其作出纪律处分，如罚款、停职等，还可能影响其从业资格。

对于乘客或其他受害者，若因司机危险驾驶行为遭受人身伤害或财产损失，可在刑事诉讼过程中，通过附带民事诉讼要求司机承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、财产损失等。

三、出租车司机发生了交通事故该由谁来赔偿

出租车司机发生交通事故后的赔偿责任划分较为复杂。若司机因执行工作任务发生事故，由用人单位即出租车公司承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，出租车公司在承担赔偿责任后可向司机追偿。

若事故由双方或多方过错导致，按各自过错比例分担责任。例如双方都有责任，就按交警认定的比例各自承担赔偿份额，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若有伤残）等。

若出租车在运营中被第三人侵权，乘客既可以要求出租车公司承担违约责任，也可以要求侵权第三人承担侵权责任，乘客有选择权。总之，需依据具体事故情形及各方过错来确定赔偿主体及责任承担方式。

在探讨出租车司机与公司是否有劳动关系时，这其中存在多种复杂情形。除了常规的劳动权益考量，若司机遭遇工伤等情况，劳动关系的认定就显得尤为关键，它关乎司机能否顺利获得应有的赔偿与保障。而且，当涉及到劳动纠纷，比如司机认为公司克扣工资等问题时，劳动关系的清晰界定也是解决纠纷的重要基础。你是否正在为出租车司机与公司的劳动关系问题而困扰呢？如果对于如何认定这种关系、如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助力你明晰权益，妥善应对各种情况。