公司不给离职赔偿金该怎么办

一、公司不给离职赔偿金该怎么办

若公司不给离职赔偿金，您可按以下步骤处理。首先，收集能证明您与公司存在劳动关系，以及公司应支付离职赔偿金的相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、离职通知、聊天记录等。

接着，尝试与公司进行协商，明确指出其应支付赔偿金的法律依据，要求公司限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。

您还可直接申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。通过这些途径，维护您获得离职赔偿金的合法权益。

二、公司不给离职找劳动局会怎样处理

如果公司不给员工办理离职手续，员工向劳动局投诉，劳动局通常会进行调查核实。

首先，劳动局会要求公司说明不给离职的原因和依据。如果公司无法提供合理合法的理由，劳动局会责令公司限期为员工办理离职手续，包括出具离职证明等。

若公司仍拒绝配合，劳动局可能会对公司进行行政处罚，如罚款等。同时，劳动局会督促公司与员工妥善解决离职事宜，以维护员工的合法权益。

总之，向劳动局投诉是员工维护自身权益的重要途径之一，劳动局会积极介入处理，促使公司遵守劳动法律法规，保障员工的离职权利。

三、公司不给离职可以要回工资吗

劳动者实际提供劳动后，即便公司未批准离职，也有权要回工资，若公司拒付，有多种途径维权。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资，这和公司是否批准离职并无关联。

当公司拒绝支付工资时，劳动者可先与公司协商，以法律规定为依据，要求其履行支付义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依照法律赋予的权力，能责令公司限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，在申请中清晰阐述工作情况以及公司拖欠工资的事实，以此主张应得工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

如果在这方面你遇到了困扰，不清楚具体的操作流程或者对法律细节有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当面临公司不给离职赔偿金的情况时，这确实会让人感到困扰。首先要明确，公司的这种做法可能是违法的。如果遇到这种问题，你可以尝试与公司进一步沟通协商，阐述你的权益和依据。若协商无果，你有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、离职证明等。整个过程需要遵循法定程序，以确保公正合理地解决纠纷。你是否正遭遇公司不给离职赔偿金的难题呢？要是对如何申请劳动仲裁、仲裁流程中的具体细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。