劳动合作协议书想要辞职要给违约金吗

一、劳动合作协议书想要辞职要给违约金吗

需视具体情况而定。首先要看劳动合作协议中对于辞职及违约金的具体约定。若协议明确规定辞职需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就可能需支付。

但根据法律规定，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，约定辞职支付违约金的条款很可能无效。

所以，要判断是否需支付违约金，关键在于协议约定及是否符合法定可约定违约金的情形。

二、怀孕家暴离婚财产分割怎么办

根据我国法律规定，孕期遭受家暴可作为感情破裂的证据。离婚时财产分割一般遵循照顾无过错方原则，因家暴一方存在过错，在分割财产时可少分或不分。

比如夫妻共同财产100万，无家暴方可能分得60%甚至更多。分割财产时，先确定夫妻共同财产范围，包括婚姻关系存续期间的工资、奖金、房产等。对于因家暴产生的医疗费、误工费等，应由家暴方个人承担，不能从共同财产中扣除。

同时，无过错方还可要求家暴方给予损害赔偿，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。建议收集家暴证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，以便在离婚诉讼中维护自身合法权益。

三、怀孕家暴离婚法院一般怎么处理

首先，孕期遭受家暴，女方可向法院提起离婚诉讼。法院在审理时，会先进行调解，若双方能就离婚、财产分割、子女抚养等问题达成一致，可出具调解书。

若调解不成，法院会依据具体情况判决。因女方孕期，出于保护妇女儿童权益，法院一般会倾向于女方诉求。对于家暴行为，女方需提供相关证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，以证明家暴事实。在财产分割上，会适当照顾女方和胎儿利益。关于子女抚养，若女方分娩后一年内，男方不得提出离婚，但女方提出的除外。法院会综合考量双方抚养能力、生活环境等因素，本着最有利于子女成长原则判决抚养权归属。总之，法院会依法依规，充分保障孕期家暴女方的合法权益。

当探讨劳动合作协议书想要辞职是否要给违约金时，首先要明确，一般情况下，员工提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。但如果协议中有竞业限制条款或专项培训费用等相关约定，情况则不同。若违反竞业限制，需按约定支付违约金；若接受了专项培训且约定了服务期，未到服务期辞职则可能要支付相应违约金。你是否在劳动合作协议书辞职违约金问题上有疑问呢？如果对如何判断自己辞职是否需付违约金，或者违约金具体数额怎么确定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。