公司解散要付代通知金吗

一、公司解散要付代通知金吗

公司解散一般不需要支付代通知金。

代通知金通常是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才需支付。

公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以公司解散时，应按规定支付经济补偿，而非代通知金。

二、公司解散要如何清偿债权

公司解散时，应按以下程序清偿债权：

首先，成立清算组，由其负责清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。

然后，通知、公告债权人。债权人应自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报债权。

接着，清算组在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，按法定顺序清偿公司债务。顺序为：先清偿破产费用和共益债务；再依次清偿职工债权、社保及欠税；最后清偿普通债权。

若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

整个过程需严格依法进行，以保障债权人合法权益。

三、公司解散要全体股东同意吗

公司解散并不一定需要全体股东同意。根据《公司法》，股东会对公司解散作出决议，须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

若公司章程规定的解散事由出现，或股东会决议解散等情形发生时，符合法定或章程规定的程序，公司即可解散。比如，持有三分之二以上表决权的股东通过了解散公司的决议，即便部分股东不同意，公司仍可依法进行解散程序。所以，不是以全体股东的同意为必要条件，而是以符合法定表决比例的股东同意为关键。在具体操作中，需严格按照法律及公司章程规定的程序来推进公司解散事宜，以确保合法合规。

当探讨公司解散是否要付代通知金时，我们知道公司解散的情形较为复杂。除了正常情况下公司解散一般无需支付代通知金外，还有一些特殊状况。例如，如果公司解散是由于经济性裁员等原因，且没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，那么就可能需要支付代通知金。你是否对公司解散相关的法律问题还有其他疑问呢？如果对于公司解散时的通知义务、经济补偿等问题不太清楚，欢迎点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。