哪些争议是可以提起劳动仲裁的

一、哪些争议是可以提起劳动仲裁的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议可提起劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议，如员工与单位就双方是否存在劳动关系产生分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括合同签订是否合规、履行中权利义务纠纷等。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像单位辞退员工是否合法等问题。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时间认定、社保缴纳基数等。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如拖欠工资、工伤赔偿款等。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁受案范围具体有哪些争议

劳动仲裁受案范围主要包括以下几类争议：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般需先经仲裁，对结果不服才可向法院起诉。当事人应在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁受案范围之外还有啥争议

劳动仲裁受案范围之外的争议主要有：

1.劳动者与用人单位之间的劳务关系纠纷，如个人劳务关系中的报酬、工作成果等争议，因其不属于劳动关系范畴，不属劳动仲裁受案范围。

2.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，这类纠纷通常按民事关系处理，而非劳动仲裁。

3.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，一般通过民事途径解决。

4.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，多依民事法律规范处理。对于这些争议，当事人可通过民事诉讼等其他法律途径解决，需注意收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，以维护自身合法权益。

当我们探讨哪些争议是可以提起劳动仲裁的时候，其实这涵盖了多个方面。比如因确认劳动关系发生的争议，还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷等。一旦面临这些劳动争议情况，通过劳动仲裁来维护自身权益至关重要。而且仲裁的结果往往会对劳动者的工作和生活产生重大影响。你是否正遭遇此类劳动争议却不知如何处理呢？如果对于劳动仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁后的执行等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你妥善解决劳动争议难题。