公司仲裁后倒闭了怎么办

一、公司仲裁后倒闭了怎么办

1.确定仲裁裁决效力：首先要确认仲裁裁决是否已生效。若生效，可进入执行程序。

2.执行程序：若公司有可供执行财产，可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨公司财产等，以实现仲裁裁决确定的权益。若公司已倒闭且无财产可供执行，可申请法院终结本次执行程序。但一旦发现公司有新财产线索，可随时申请恢复执行。

3.股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以维护自身合法权益。

二、公司仲裁后倒闭员工权益咋保障

若公司仲裁后倒闭，员工权益可通过以下途径保障：

首先，确认公司资产状况。若有资产，员工可在破产程序中申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，其中包括员工的工资、经济补偿等。

其次，关注公司是否存在未足额缴纳社保、公积金等情况，可向相关部门反映，要求补缴，以保障自身相应权益。

再者，若公司存在违法解除劳动合同等行为，员工可基于仲裁裁决，要求公司支付赔偿金等。

最后，员工可留意是否有股东存在未依法履行出资义务、滥用股东权利等情形，若有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以此维护自身权益。

三、公司仲裁后倒闭员工工资能追回吗

公司仲裁后倒闭，员工工资仍有可能追回。

首先，可通过公司破产财产来清偿。依据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿所欠职工工资等。

其次，若公司股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

再者，若公司存在隐匿、转移财产等行为，员工可向法院申请对公司相关责任人采取强制措施，以保障工资的追回。

总之，员工应及时关注公司破产程序进展，积极申报债权，通过合法途径维护自身权益，尽可能追回工资。

当面临公司仲裁后倒闭的情况时，需要考虑多方面因素。首先要明确仲裁裁决的执行问题，即便公司倒闭，合法的裁决依然具有效力。若公司有可供执行的财产，可通过法律程序进行执行。其次，员工的权益保障也不容忽视，比如工资、经济补偿等。公司倒闭不代表员工权益会被忽视，法律对此有相应规定保障员工利益。要是您对公司仲裁后倒闭，自己该如何维护权益、仲裁结果如何执行等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善应对这一复杂局面。