店里没签劳动合同怎么赔偿

一、店里没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算方式如下：从第二个月开始计算，直至补签劳动合同的前一日，均需支付双倍工资。比如工作3个月没签合同，那需支付2倍工资的时间是第2个月和第3个月。

若用人单位一直未签合同，满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。此后虽无需再支付双倍工资，但劳动者仍可要求用人单位补签合同。

同时，未签合同期间，单位还应依法为你缴纳社保等，若未缴纳，可要求补缴。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

二、店里没签劳动合同如何维权获赔

首先，需明确未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。你可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁是前置程序，需先经仲裁才能起诉。

三、店里没签劳动合同能获双倍工资赔偿吗

首先明确，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要获得双倍工资赔偿需满足几个条件：一是用人单位和劳动者已建立劳动关系；二是未签劳动合同的时间在一个月以上一年以内。

比如你在店里工作，从第二个月开始到满一年这段时间，如果没签合同，就可以主张双倍工资赔偿。计算方式是从用工的第二个月起，按实际工作月数乘以月工资来计算。但要注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。你可对照自身情况，看是否符合上述条件，如有疑问，可进一步提供详细信息。

当探讨店里没签劳动合同怎么赔偿时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。除了支付双倍工资外，还可能涉及其他赔偿情况。比如，若因未签合同导致员工权益受损，像无法享受应有的社会保险待遇等，用人单位需进行相应补偿。此外，如果员工因未签合同而离职，用人单位可能需支付经济补偿。您是否在工作中遇到了类似没签劳动合同的困扰呢？要是对未签合同的赔偿范围、计算方式或具体维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您维护自身合法权益。