公司倒闭或搬迁怎么赔偿

一、公司倒闭或搬迁怎么赔偿

公司倒闭时，按《劳动合同法》规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同公司倒闭情况。需注意，具体赔偿标准和方式应依据实际情况及相关法律规定确定，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、公司倒闭或搬迁员工能获怎样赔偿

若公司倒闭，根据《劳动合同法》，员工可获经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，高于当地月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高补偿年限不超十二年。

若公司搬迁，致使劳动合同无法履行，双方又未协商一致变更劳动合同，公司应支付经济补偿，标准同倒闭情况。但如果搬迁后工作地点对员工通勤等影响不大，员工主动离职，可能无法获补偿。具体赔偿需依实际情况，结合劳动合同、工作年限、工资标准等来综合判定。

三、公司倒闭或搬迁员工赔偿标准是怎样

若公司倒闭，根据《劳动合同法》，员工经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司搬迁致使劳动合同订立时客观情况发生重大变化，双方协商不成解除合同，公司需支付经济补偿，标准同倒闭情况。

此外，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，月工资5000元，正常应得3×5000=15000元经济补偿，违法解除则可得15000×2=30000元赔偿金。

当面临公司倒闭或搬迁时，赔偿问题是众多员工关注的焦点。除了文中提到的基本赔偿情形，若公司搬迁导致员工通勤距离大幅增加，给员工造成了明显的额外负担，员工可能还能争取到相应的交通补贴赔偿。另外，如果因为公司倒闭或搬迁，员工不得不离职重新寻找工作，在一定条件下，还可能获得职业发展援助赔偿，比如职业培训费用等。你是否正为公司倒闭或搬迁的赔偿事宜而烦恼？若对赔偿标准、范围及具体操作等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。