工伤认定单位提交虚假材料后果是啥

一、工伤认定单位提交虚假材料后果是啥

单位提交虚假材料进行工伤认定，需承担多方面法律后果。行政层面，社会保险行政部门会责令改正，并处以罚款，罚款金额为骗取金额2倍以上5倍以下。若骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令退还。

刑事责任方面，若情节严重、构成犯罪，会被依法追究刑事责任，可能触犯诈骗罪等罪名。

此外，该行为损害职工合法权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求单位赔偿相应损失。单位还可能面临信誉受损、被列入失信名单等后果，影响后续经营活动及与相关部门的合作。

二、工伤认定单位不服申请复议咋办

若单位不服工伤认定申请复议，职工应积极应对。首先，收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对维持工伤认定结果至关重要。其次，密切关注复议进程，及时接收复议机关的通知，按要求参加复议活动，配合调查。职工可自行参加复议，也能委托律师或其他代理人。若对复议结果仍不满意，在符合法定条件下，职工有权依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，职工要明确自身权利，依法依规处理。

三、工伤认定单位起诉败诉后咋办

工伤认定单位起诉败诉后，应履行法院生效判决。若判决要求单位承担工伤赔偿等责任，单位需按判决规定的内容、时间和方式，向工伤职工支付相应赔偿款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若单位拒不履行，工伤职工可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，还可对单位主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。同时，单位不履行生效判决可能影响其信誉和商业形象。若单位认为判决确有错误，可在规定时间内申请再审，但再审不影响原判决执行。

当探讨工伤认定单位提交虚假材料后果是啥时，这可不是小事。单位一旦提交虚假材料，首先面临的是劳动保障行政部门责令改正。改正不及时或情节严重的，可能会被处以罚款。不仅如此，虚假材料会干扰工伤认定的正常秩序，影响职工合法权益的保障。若因虚假材料导致职工未能及时获得工伤认定，职工及其家属可能会对单位产生不满与纠纷。如果您对工伤认定单位提交虚假材料的后果及相关处理程序还有疑问，比如职工该如何维护自身权益，或者单位后续应承担怎样的补救责任等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。