派遣员工工伤认定由谁负责

一、派遣员工工伤认定由谁负责

派遣员工工伤认定，通常由劳务派遣单位负责申请。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。

二、派遣员工工作十年不续签有赔偿么

派遣员工工作十年不续签是否有赔偿，分情况而定。

若用工单位不续签，将员工退回劳务派遣单位，一般无赔偿，这是正常退回流程。

若劳务派遣单位不续签，应支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，通常劳务派遣单位不续签需支付经济补偿，用工单位不续签一般无赔偿。

三、派遣员工工伤赔偿谁承担

派遣员工工伤赔偿责任主体通常有两方。根据规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，所以派遣单位承担工伤保险责任。

但如果用工单位存在过错，比如提供的劳动设施不符合安全标准等，也需承担相应责任。派遣单位承担工伤保险责任后，可与用工单位约定补偿办法。

派遣员工发生工伤后，派遣单位应依法申请工伤认定，承担支付工伤保险待遇等责任；若用工单位有过错致员工工伤，需按过错程度承担赔偿责任。

当探讨派遣员工工伤认定由谁负责时，这背后有着明确的法律规定与责任界定。通常情况下，派遣单位和用工单位可能都需承担相应责任。派遣单位作为用人单位，应按照法律规定为员工缴纳工伤保险等，若未履行到位可能需承担部分责任。用工单位若在工作安排等方面存在过错导致员工工伤，也难辞其咎。比如，若用工单位强令员工违规操作引发工伤，其责任更为明显。若你对派遣员工工伤认定责任划分、后续赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。