无固定期限合同终止怎么赔偿

一、无固定期限合同终止怎么赔偿

无固定期限合同终止的赔偿需分情况。若用人单位依法终止，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法终止无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同被裁后怎么办

无固定期限合同被裁，劳动者可按以下步骤维权。首先，确认裁员是否合法。若用人单位依据法律规定进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若裁员不合法，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、无固定期限公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭即破产，与员工的无固定期限劳动合同终止。根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在破产财产中优先清偿包括经济补偿在内的费用。

当探讨无固定期限合同终止怎么赔偿时，要明确赔偿的具体情形和标准。一般来说，用人单位违法终止无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是劳动者主动提出终止等符合法定情形的，赔偿情况又有所不同。对于无固定期限合同终止赔偿的计算方式、特殊情况处理等细节，你还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰权益与责任。