试用期结束公司辞退员工怎么赔偿金

一、试用期结束公司辞退员工怎么赔偿金

试用期结束公司辞退员工，赔偿金需分情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿金。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期3个月，被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。若公司以法定情形外理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

二、试用期结束了未续签合同被辞退怎么办

试用期结束未续签合同且被辞退，可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系及入职离职时间。若单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未续签合同超过一个月不满一年，员工可主张自第二个月起的双倍工资。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

三、试用期结束辞退有补偿吗

试用期结束辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可解除劳动合同且无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位的具体要求，试用期内劳动者未达要求。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当探讨试用期结束公司辞退员工的赔偿金问题时，我们了解到了相关的法律规定和计算方式。但实际情况往往更为复杂。比如，如果公司以不符合录用条件辞退员工，需有充分证据证明；若无法提供合理依据，就可能构成违法辞退，要支付更多赔偿金。而且员工还可能关心在试用期结束后，公司应提前多久通知辞退等细节问题。你是否在试用期结束遭遇了被辞退的情况呢？对于赔偿金的具体计算、公司辞退理由是否合理等仍有疑问？别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，保障你的合法权益。