公司主动解约如何赔偿员工

一、公司主动解约如何赔偿员工

公司主动解约，赔偿员工分以下情形：若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法定情形解约，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；依据《劳动合同法》特定情形解约，如客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿。

二、公司主动解除劳动关系的赔偿标准是多少

公司主动解除劳动关系赔偿分不同情况。若公司合法解除且属《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法解除劳动关系，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司解除依据充分且程序合法属无需补偿情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。

三、公司主动解雇员工怎么赔付

公司主动解雇员工的赔付分不同情形。若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，公司需支付经济补偿，计算方式同上。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付赔偿或补偿。

当我们探讨公司主动解约如何赔偿员工时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而且，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对公司主动解约赔偿员工的具体计算方式、补偿范围界定等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。