辞退补偿金补偿规则是什么

一、辞退补偿金补偿规则是什么

辞退补偿金即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退补偿金包括单位缴纳的社保吗

辞退补偿金不包括单位缴纳的社保部分。辞退补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

单位缴纳的社保，是单位按照法律规定的比例和基数，为员工向社保经办机构缴纳的费用，该费用并非支付给劳动者个人，不属于劳动者的劳动报酬范畴。所以在计算辞退补偿金时，不会将单位缴纳的社保纳入其中。

三、辞退补偿金协商不一致如何处理

当辞退补偿金协商不一致时，劳动者可采取以下措施。首先，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成解决方案。若调解不成，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委对辞退及补偿金问题进行审理裁决。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、辞退事实、工资收入等方面的证据，以更好维护自身权益。

当我们探讨辞退补偿金补偿规则是什么的时候，要知道它并非单一标准。比如工作年限不同，补偿月数就有差异。而且月工资的计算也有讲究，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于辞退补偿金的计算基数、上限等细节还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。