公司什么情况下需要给员工赔偿

一、公司什么情况下需要给员工赔偿

公司在多种情形下需向员工赔偿：

一是违法解除或终止劳动合同。公司无正当理由辞退员工，或在员工无过错时随意解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二是未依法支付劳动报酬。包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，员工可要求公司足额支付，还可能获得相应赔偿金。

三是劳动合同无效。公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同致合同无效，给员工造成损害的，应承担赔偿责任。

四是未依法提供劳动保护。因未提供必要劳动条件致员工受损，公司需承担赔偿责任。

二、公司什么情况下能开除孕妇

一般情况下，公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同。但存在以下情形，公司可开除孕妇：一是孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害；三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；四是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任。公司以这些理由开除孕妇，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明符合上述情形，否则属违法解除，孕妇可要求继续履行合同或获得赔偿金。

三、公司什么情况下可以给员工降薪

公司在以下情况可给员工降薪：一是与员工协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。二是员工不胜任工作，公司需有充分证据证明员工不能胜任现有工作，可对其进行调岗降薪。三是客观情况发生重大变化，如企业因经营困难、市场环境变化等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法降薪。但降薪程序必须合法合规，否则可能面临劳动纠纷。

当公司做出一些损害员工权益的行为时，就需要给员工赔偿。比如未按照合同约定提供劳动条件，或者违法解除劳动合同等情况。若员工遇到此类问题，一定要积极维护自身权益。在计算赔偿金额时，有诸多因素需要考量，像员工的工作年限、工资水平等。而且不同的赔偿情形，适用的法律条款也有所不同。要是你对公司在哪些具体情况下该给员工赔偿，以及赔偿的标准和流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。