工龄20年的员工辞职有何补偿金

一、工龄20年的员工辞职有何补偿金

一般情况下，若员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工据此提出辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工龄20年，补偿标准通常是20个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工龄20年辞退赔偿是否最高12个月

工龄20年辞退赔偿并非一定最高12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。

若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时工作20年可能赔偿40个月工资；单位合法辞退，工作20年应支付20个月工资经济补偿。

三、工龄20年自动离职有补偿吗

一般情况下，工龄20年自动离职没有补偿。员工自动离职，意味着其主动解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，如果用人单位存在以下情形，员工被迫离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；用人单位规章制度违法违规损害员工权益等。此时员工离职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工龄20年可获20个月工资补偿。

工龄20年的员工辞职时，补偿金的情况较为复杂。一般来说，用人单位需根据员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了基本的经济补偿外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等特殊情况，员工还可能获得额外的赔偿金。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。 对于工龄20年员工辞职补偿金的具体计算、支付方式等问题，你是否还有疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。