工伤赔偿以后厂里还能赔吗

一、工伤赔偿以后厂里还能赔吗

工伤赔偿后厂里是否还需赔偿，要视具体情况而定。若已获工伤保险基金支付的赔偿，在特定情形下厂里仍需承担赔偿责任。比如停工留薪期内，厂里需按原工资福利待遇按月支付工资；若五级、六级伤残职工难以安排工作，厂里要按月发放伤残津贴；解除或终止劳动关系时，厂里需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤赔偿以什么方式支付

工伤赔偿的支付方式通常有以下几种：

一、一次性支付款项

像一次性伤残补助金这类一次性支付的款项，一般是由工伤保险基金或者用人单位直接支付给工伤职工。

工伤保险基金承担部分是基于国家相关规定，确保工伤职工能得到相应补偿；用人单位支付部分则依据具体责任认定，在应承担范围内给予赔偿。

二、按月支付费用

停工留薪期工资等按月支付的费用，由用人单位按月支付给工伤职工，一直到停工留薪期结束。

这是为了保障职工在停工治疗期间的基本生活和经济来源。

三、长期待遇支付

伤残津贴等长期待遇，由工伤保险基金或用人单位按月支付给符合条件的工伤职工，保障其后续生活。

四、特定补助金支付

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付给工伤职工，具体支付标准按当地规定执行。

实际操作中，支付方式和金额会受工伤具体情况、当地法规及用人单位参保情况等因素影响。

三、工伤赔偿以后公司应当补偿多少

关于工伤赔偿后公司是否应再补偿及补偿多少的问题，需结合具体情形判断：

1.无需额外补偿的情况：当工伤赔偿已全面覆盖因工伤产生的各类损失时，公司一般无需再补偿。

这些损失包括医疗费，即工伤治疗期间产生的所有医疗费用；伤残津贴，对因工伤致残员工的生活补助；停工留薪期工资，保障员工工伤期间的基本生活等。

在这种情况下，员工的工伤相关损失已得到合理赔偿。

2.可能需要补偿的情况：若工伤赔偿未能完全弥补员工损失，公司可能需补偿。

比如后续治疗费用，部分工伤可能存在后续康复治疗需求；因工伤致残影响劳动能力导致收入减少等。

例如，员工工伤致残，除一次性伤残补助金外，若后续需长期康复治疗，公司可能要承担部分或全部费用。

综上，确定公司补偿金额，要综合工伤具体情况、已获赔偿及员工后续可能损失等因素。

工伤赔偿以后厂里是否还能赔，这要视具体情况而定。若厂里之前未依法足额支付工伤保险待遇等，在工伤赔偿后仍可能需承担补足差额等责任。比如工伤职工应享受的停工留薪期工资，若厂里支付不足，就需补足。另外，如果是厂里的原因导致工伤发生且后续还有其他损失，厂里也可能要承担赔偿责任。例如因厂里设备故障引发工伤，导致工伤职工后续产生了额外的康复费用等。你对工伤赔偿后的情况还有疑问吗？若想深入了解工伤赔偿后厂里是否还能赔以及其他相关法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。