公司没跟员工订合同却要开除员工怎么办

一、公司没跟员工订合同却要开除员工怎么办

公司未与员工订立书面劳动合同且开除员工，员工可采取以下措施维护权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若公司开除员工无合法理由，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张上述权益。

二、公司没跟员工签劳动协议怎么办

公司未与员工签订劳动协议，员工可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可先与公司协商补签协议并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。建议员工及时采取措施，避免错过仲裁时效。

三、公司没跟员工买社保,劳动仲裁怎么处理

公司未给员工买社保，员工可通过劳动仲裁维权。首先，员工需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁中，员工可要求公司补缴在职期间社保费用。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不履行该义务违法。

劳动仲裁委受理后会调查事实，若证据充足、事实清楚，会裁决公司补缴社保。若公司不执行裁决，员工可向法院申请强制执行。此外，若因公司未买社保致员工损失，员工可要求赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用等。仲裁流程中应遵循法定程序，确保合法权益得到保障。

当遇到公司没跟员工订合同却要开除员工这种情况时，员工的权益维护至关重要。首先，未签订劳动合同本身公司就存在过错，员工可主张双倍工资赔偿。而公司无故开除员工，员工有权要求经济补偿。此外，如果公司开除行为违法，员工还能要求恢复劳动关系。在这一系列复杂的权益纷争中，你是否清楚自己拥有哪些权利，又该如何去争取呢？若对公司未签合同开除员工相关法律问题仍有疑问，比如赔偿标准如何确定、怎样申请劳动仲裁等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。