公司裁员赔偿金一般多少钱

一、公司裁员赔偿金一般多少钱

公司合法裁员，需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，合法裁员时公司应支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法裁员，则需支付17500×2=35000元赔偿金。

二、公司裁员赔偿怎么算的

公司裁员赔偿分不同情况。若公司合法裁员，依据规定，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例，劳动者在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，合法裁员时公司需支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法裁员，则需支付17500×2=35000元赔偿金。

三、公司裁员赔偿金怎么算工作三年

公司裁员，若属于合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作三年，公司需支付三个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。

公司裁员赔偿金的具体数额并非一概而论，它与劳动者的工作年限以及月工资紧密相关。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作三年，可能获得三个月工资的赔偿。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。关于公司裁员赔偿金计算、支付等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师为您精准解答。