公司不裁员只给基本工资怎么办

一、公司不裁员只给基本工资怎么办

公司不裁员仅支付基本工资，若违反劳动合同约定或相关法律规定，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司沟通协商，明确指出其行为可能违法，要求按合同足额支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若公司经营困难，与工会或全体职工说明情况并经相关程序后，按规定支付工资的，不构成违法。

二、公司不裁员不发工资怎么办

公司不裁员却不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、公司不裁员,发最低工资怎么办

公司不裁员却发最低工资，若在正常经营且员工正常工作情况下，此行为可能违反《劳动合同法》关于足额支付劳动报酬的规定。员工可先与公司协商，明确指出公司应按劳动合同约定支付工资，要求补发差额。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。公司逾期不支付，劳动监察部门可责令按应付金额一定标准加付赔偿金。员工也可收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司不裁员却只给基本工资的情况时，这无疑会给员工带来经济压力和诸多困扰。首先要明确，公司这种做法可能违反了劳动合同的约定。员工有权了解公司做出此决定的依据是否合理合法。比如，是否存在经营困难等正当理由，还是随意克扣工资。同时，员工在这种状况下，需要考虑自身权益的维护途径。比如，能否与公司协商解决，若协商不成，是否可以通过劳动仲裁等法律手段来保障自己应得的薪酬待遇。若你正遭遇此类问题，对如何与公司沟通、怎样通过合法途径维权等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。