工伤赔偿用人单位应赔偿哪些

一、工伤赔偿用人单位应赔偿哪些

在工伤赔偿里，用人单位需承担多项赔偿责任。若单位未参加工伤保险，要承担工伤保险基金应支付的全部赔偿项目。若已参保，用人单位承担以下部分：停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。五级、六级伤残津贴：经鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，单位还需缴纳各项社会保险费。一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付。具体标准由省级政府规定。

二、工伤赔偿用人单位拒赔怎么办

若用人单位拒赔工伤赔偿，可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定。

之后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿协商不成如何处理

工伤赔偿协商不成，可通过以下途径处理：首先，自工伤事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，可更公正地确定赔偿数额，维护自身合法权益。

当我们探讨工伤赔偿用人单位应赔偿哪些时，除了常见的赔偿项目，还有一些相关情况需了解。比如，若工伤职工在停工留薪期内需要护理，用人单位应负责安排护理，未安排的需支付相应护理费用。另外，工伤职工因工伤需要安装辅助器具的，符合规定标准的费用也由用人单位承担。工伤赔偿涉及的情况较为复杂，可能还会遇到赔偿金额计算、赔偿流程推进等问题。如果您对工伤赔偿用人单位应赔偿的具体内容、赔偿过程中的疑问等还有不解之处，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。