工伤认定后单位拖着不给赔偿咋办

一、工伤认定后单位拖着不给赔偿咋办

工伤认定后单位拖延赔偿，劳动者可采取以下措施维权。首先，确认工伤认定决定书生效且劳动能力鉴定已完成，明确赔偿项目和金额。若单位参加工伤保险，可要求社保经办机构支付应由基金承担的费用；若单位未参保，所有赔偿由单位承担。

劳动者可与单位协商，要求其履行赔偿义务。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁裁决不服，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制单位赔偿。

二、工伤认定后如何获得赔偿

工伤认定后获赔步骤如下：首先进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。此鉴定能确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。

确定等级后，依据不同情况索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。单位需支付停工留薪期工资等。申请赔付时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权，以保障自身合法权益。

三、工伤认定后怎样申请赔偿

工伤认定后申请赔偿，首先要进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

拿到劳动能力鉴定结论后，便可准备申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，由单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤保险待遇，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。社保经办机构审核通过后，会按规定支付相关费用，如医疗费用、伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿的，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。

工伤认定后单位拖着不给赔偿着实让人焦急。当遇到这种情况时，首先要明确自己的权益受法律保护。除了积极与单位沟通协商外，还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身利益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁结果若对自己有利，而单位仍拒不赔偿，还可依法向法院申请强制执行。你是否正面临工伤认定后单位拖延赔偿的难题呢？若对如何通过合法途径促使单位赔偿，或者在各个环节需要注意什么等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。